Matchmaking

Allereerst bedankt voor je interesse. Om een goede samenwerking op te bouwen is vertrouwen nodig. Daarom een korte omschrijving hoe wij werken.

De 4 punten die bij onze matchmaking de hoofdrol spelen zijn:

  • Kwaliteit van werven en selecteren
  • Ontzorgen
  • Betrokkenheid
  • persoonlijk contact

Kwaliteit van werven en selecteren speelt een grote rol. Daarom volgen wij de volgende werkwijze:

  • Wij werven via diverse kanalen.
  • Van daaruit maken we een eerste selectie op basis van CV’s
  • Daaropvolgend een uitgebreid gesprek, waarbij de volgende punten aan bod komen:
  • Standaardvragen zoals bijvoorbeeld; waarom solliciteer je op deze functie? en wat zijn je sterke punten en wat zijn je verbeterpunten?
  • We bespreken specifieke competenties per vacature.
  • En uiteraard behandelen we uitgebreid de werktijden en het salaris.
  • Dan bespreek wij welke visie zij hebben binnen de bedrijfstak.
  • Als we de kandidaat geschikt vinden, gaan we referenties controleren. (Tenzij niet mogelijk)
  • Indien er meerdere kandidaten over zijn, maken we een top 3.

Wij zullen jullie ontzorgen door dit hele voortraject uit handen te nemen. Vanaf dit moment zullen we contact met jullie opnemen en blijven we zelf ook betrokken. Ik stuur jullie de CV’s met een verslag van mijn persoonlijke bevindingen. Jullie kunnen de persoon, of personen op gesprek vragen. Na jullie gesprek zal ik zowel met jullie als met de kandidaat contact opnemen. Is het een goede match, dan kan de uitzending beginnen. U heeft de kandidaat die u zoekt en wij verzorgen de volledige personeelsadministratie.

Indien u gekozen heeft voor enkel werving en selectie kan de persoon op dit moment worden aangenomen. Wij houden de eerste maand 2 tot 3 contactmomenten met die persoon. Dat geeft ons veel informatie voor verdere wervingswerkzaamheden.